Bachelor- und Masterarbeitsbrett

Liebe Studierende,
im Folgenden finden Sie entweder aktuelle Forschungsthemen oder allgemeine Forschungsschwerpunkte der möglichen Betreuer*innen von Bachelor-/Masterarbeiten in unserer Arbeitseinheit aufgeführt. Sollten Sie sich für diese Forschungsthemen interessieren oder innerhalb dieser Schwerpunkte eine Bachelor-/Masterarbeit suchen, so treten Sie mit der jeweiligen Betreuungsperson in Kontakt. Gleiches gilt, wenn Sie eigene Ideen umsetzen wollen, die anschlussfähig zu den dargestellten Forschungsthemen und -schwerpunkten sind. Viele Themen können aus Grundlagen- oder Anwendungsperspektive bearbeitet werden. Da einige Themen eine sozial- oder wirtschaftspsychologische Perspektive beinhalten, sind diese zweimal aufgeführt.

Hier finden Sie ein Merkblatt zur Erstellung empirischer Arbeiten.

 

Themen aus dem Bereich der Sozialpsychologie

Prof. Dr. Melanie Steffens

  • Wird Sexismus unterschätzt im Vergleich zu anderen Diskriminierungsformen? Wieso? Und welche Interventionen helfen? [Steffens/Ehrke]
  • (Teil-)Auswertungen der Studie „Erfahrungen mit queer-feindlichen Haltungen in Deutschland“ [Steffens/Niedlich]
  • Trauen Sie sich zu, als Masterarbeit einen wissenschaftlichen Artikel zu schreiben? Zu Gender- und Diversity-Themen liegen mehrere Experimente vor, die noch nicht vollständig ausgewertet sind und je im Rahmen einer Masterarbeit dokumentiert werden könnten. [Steffens/Ehrke]

 

Prof. Dr. Selma Rudert

Keine weiteren Kapazitäten für das WiSe 2024/25

  • Gründe, Wahrnehmung und Konsequenzen sozialer Ausgrenzung
  • Moralisches Urteil und soziale Normen
  • Immigration und soziale Integration
  • Arbeiten mit Künstlicher Intelligenz

 

Dr. Franziska Ehrke

Bachelorarbeiten:

  • Die Discrimination Scenario Scale: Entwicklung und Validierung einer Version zur Erfassung von Bewusstsein für Diskriminierung non-binärer Personen [Bearbeitung im Tandem oder Trio: Start WiSe 2024/25].
  • Diversity in Teams: Wahrnehmung und Bewertung von Gruppenvielfalt?

 

Masterarbeiten:

  • Diversity-Trainings (oder einzelne Übungen) entwickeln und evaluieren (Fokus auf verschiedene Kontexte möglich, z.B. Gender, LGTBIQ*, oder Vielfalt allgemein).
  • Auswirkungen von (Umgang mit) Polizeigewalt auf politisches Vertrauen.

 

Dr. Claudia Niedlich

  • Wahrnehmung von Gleichstellungsmaßnahmen [Die Bearbeitung im Tandem ist erwünscht.]

 

Dr. Muireann O'Dea  [The supervision, data collection, and thesis write-up are conducted in English.]

muireann.odea(at)rptu.de

  • Positive emotions and meaning in life
  • Boredom and well-being
  • Ostracism

 

Helena Wesnitzer (M.Sc.)

  • Femininity threats [Die Datenerhebung erfolgt im Tandem. Die Auswertung der Daten und das Verfassen der BA erfolgt individuell.]
  • Feminist identites [Die Datenerhebung erfolgt im Tandem. Die Auswertung der Daten und das Verfassen der BA erfolgt individuell.]

 

Lea Lorenz (M. Sc.)

Keine weiteren Kapazitäten für das WiSe 2024/25

  • (Prävention von) Masculinity Threat

 

Larissa Damp (M. Sc.)

Keine weiteren Kapazitäten für das WiSe 2024/25

  • Soziale Ausgrenzung (Gründe für soziale Ausgrenzung, emotionale und verhaltensbezogene Konsequenzen sozialer Ausgrenzung.)

 

Christoph Kenntemich (M. Sc.)

Keine weiteren Kapazitäten für das WiSe 2024/25

  • Künstliche Intelligenz und Bildung

 

Themen aus dem Bereich der Umweltpsychologie

Prof. Dr. Gerhard Reese

Herr Reese befindet sich bis April 2025 im Forschungssemester und kann bis zu diesem Datum keine Arbeiten betreuen oder Anfragen beantworten.

  • Globalisierung und Identität
  • Globalisierung und nachhaltiges Verhalten
  • Einfluss sozialer Identität auf kollektive Wirksamkeit und Umweltverhalten
  • Virtual Reality & Naturwahrnehmung

 

Dr. Claudia Menzel

Aktuell habe ich leider keine weiteren Kapazitäten für Abschlussarbeiten, gerne können Sie aber für spätere Semester frühzeitig anfragen.

Ausführliche Informationen zu Abschlussarbeiten bei mir finden Sie hier.

Generell betreue ich Arbeiten zu den folgenden Themenbereichen:

  • Positive Einflüsse von Natur auf das Wohlbefinden (Emotionen, Stress, Erholung), sowie Mechanismen dahinter, und Einflüsse auf natur-/umweltschützendes Verhalten
  • Wahrnehmung und Bewertung von verschiedenen (realen und virtuellen) Umwelten (z.B. Natur, Stadt)
  • Schönheitsempfinden und Erholungseffekte beim Betrachten von Natur- und Kunstbildern
  • Verständnis von "Natur" und Zusammenhänge Naturverbundenheit, Gesundheit und anderen Variablen
  • Prädiktoren und Effekte von Naturverbundenheit und -erfahrungen
  • Umweltkrisen und Naturerholung
  • Plastik: (Problem-)Wahrnehmung, Interventionen

 

Dr. Laura Loy

Aktuell habe ich leider keine weiteren Kapazitäten für Abschlussarbeiten, gerne können Sie aber für spätere Semester frühzeitig anfragen.

Ich betreue Arbeiten zu den folgenden Themenbereichen:

  • Entwicklung bzw. Stärkung einer globalen Identität
  • Die Rolle internationaler Erfahrungen für eine globale Identität
  • Wirkung von Yoga und Meditation auf eine globale Identität im Kontext nachhaltiger Entwicklung
  • Naturwahrnehmung und Achtsamkeit
  • Sprache und Identität im Klimaaktivismus

 

L. C. Tini Katz (M. Sc.)

Aktuell habe ich leider keine weiteren Kapazitäten für Abschlussarbeiten, gerne können Sie aber für spätere Semester frühzeitig anfragen.

Ich betreue Arbeiten zu den folgenden Themenbereichen:

  • Das Erleben von Awe in der Natur: Definition, Operationalisierung und interkulturelle Vergleichbarkeit
  • Der Zusammenhang zwischen außergewöhnlichen Naturerlebnissen und Umweltverhalten
  • Erlebte Abhängigkeit von Natur

 

Themen aus dem Bereich der Wirtschaftspsychologie

Prof. Dr. Melanie Steffens

  • Wird Sexismus unterschätzt im Vergleich zu anderen Diskriminierungsformen? Wieso? Und welche Interventionen helfen? [Steffens/Ehrke]
  • Trauen Sie sich zu, als Masterarbeit einen wissenschaftlichen Artikel zu schreiben? Zu Gender- und Diversity-Themen liegen mehrere Experimente vor, die noch nicht vollständig ausgewertet sind und je im Rahmen einer Masterarbeit dokumentiert werden könnten. [Steffens/Ehrke]

 

Prof. Dr. Selma Rudert

  • Gründe, Wahrnehmung und Konsequenzen sozialer Ausgrenzung in Organisationen
  • Wahrnehmung von Sozialer Vielfalt (Diversität) in Arbeitsteams

 

Prof. Dr. Ottmar L. Braun

Keine weiteren Kapazitäten für das WiSe 2024/25

 

Dr. Franziska Ehrke

  • Diversity in Teams: Wahrnehmung und Bewertung von Gruppenvielfalt?
  • Diversity Management: Diversity-Trainings (oder einzelne Übungen) entwickeln und evaluieren (Fokus auf verschiedene Kontexte möglich, z.B. Gender, LGTBIQ*, oder Vielfalt allgemein; Real-World Training oder E-Learning Module).