Liebe Studierende,
wenn Sie in unserer Arbeitseinheit Ihre Psychologie-Bachelorarbeit schreiben wollen, dann gedulden Sie sich bitte noch etwas. In diesem Dokumentwird die Vergabe von Psychologie-Bachelorarbeiten im Studienjahr 2026/2027 erläutert. Nur im Rahmen dieses Vergabeverfahrens werden neue Themen bzw. Betreuungen angeboten.

Wenn Sie in unserer Arbeitseinheit Ihre Masterarbeit oder Bachelorarbeit in Mensch und Umwelt schreiben wollen, dann nehmen Sie bitte per E-Mail mit einer potentiellen Betreuungsperson Kontakt auf und nennen Sie bitte Interessensgebiet bzw. mögliche Fragestellung sowie Zeitplan. Gerne können Sie auch zur ersten Sitzung des Masterkolloquiums im kommenden Wintersemester 2026/2027 kommen, um sich einen Überblick über mögliche Masterarbeiten im Bereich Sozial- und Wirtschaftspsychologie zu verschaffen.

Hier finden Sie ein Merkblatt zur Erstellung empirischer Arbeiten.

Themen aus dem Bereich der Sozialpsychologie

Prof. Dr. Melanie Steffens betreut aktuell keine Abschlussarbeiten. 

PD Dr. Dirk Kranz 

Für alle Vorschläge gilt: Die Themen müssen weiter eingegrenzt und konkretisiert werden. Die Themen eignen sich prinzipiell für BSc- und Msc-Arbeiten. Die Anforderungen (z.B. Einarbeitung in Theorie und Forschungslage, Methodenkompetenz in der Datenauswertung) sind bei MSc-Arbeiten natürlich etwas höher. Eine Stichproben-Rekrutierung im Tandem ist jeweils erwünscht; Analysen und Ausfertigung der Arbeit erfolgen im Tandem oder individuell (nach Absprache).

• Warum objektifizieren (die meisten) Männer Frauen mehr als umgekehrt? Eine korrelative Studie zu mediierenden Faktoren (z.B. gender role, sex drive)
• Warum lassen sich immer mehr Männer das Kopfhaar transplantieren? Eine experimentelle Studie zur Medikalisierung des männlichen Haarausfalls
• Warum sind immer noch viele Fußballspieler und -fans homophob? Eine korrelative Studie zu "social contagion concerns"
• Wie reagieren cis Menschen auf nonbinäre/trans Personen im (online/offline) Dating Context? Eine experimentelle Studie zu Geschlechtsunterschieden
• Wie passen lesbische oder schwule Mitarbeitende in eine Masculinity Contest Culture? Eine experimentelle Studie zur Personenwahrnehmung im Organisationskontext

Prof. Dr. Selma Rudert

Aktuell habe ich  keine weiteren Kapazitäten für Abschlussarbeiten, entsprechende Anfragen können erst ab dem SoSe 27 beantwortet werden. 

• Gründe, Wahrnehmung und Konsequenzen sozialer Ausgrenzung
• Moralisches Urteil und soziale Normen
• Immigration und soziale Integration
• Arbeiten mit Künstlicher Intelligenz

Dr. Franziska Ehrke [Bearbeitung in Tandems für gemeinsame Datenerhebung erwünscht. Datenauswertung und Schreiben erfolgt individuell.]

Die ersten beiden Themen sind für BAs geeignet, die letzten beiden für MAs:

• Ist das doppelte Diskriminierung? Bewertung intersektionaler Diskriminierung Schwarzer Frauen.
• Stellt die DSS-NB (Skala zur Erfassung von Bewusstsein für die Diskriminierung nichtbinärer Personen) selbst eine Intervention zur Erhöhung von Awareness und Verbesserung von Einstellungen dar?
• (Entwicklung und) Evaluation vielfaltsbasierter E-Learnings/Diversity-Trainings/Medieninterventionen (Fokus auf verschiedene Kontexte möglich; z. B. zu Nichtbinarität, Sexismus, Rassismus, Klassismus etc.)
• Skalen(weiter)entwicklung und Validierung der Discrimination Scenario Scale [DSS] (z. B. Adaptationen in andere Kontexte; oder Entwicklung von Kurzversionen bestehender Versionen, wie DSS-Rassismus, DSS-Sexismus, DSS-Nichtbinarität)

Dr. Claudia Niedlich

• Wahrnehmung von Gleichstellungsmaßnahmen [Die Bearbeitung im Tandem ist erwünscht.]

Dr. Muireann O'Dea [The supervision, data collection, and thesis write-up are conducted in English.]

• Positive emotions and meaning in life
• Boredom and well-being
• Ostracism

Helena Wesnitzer (M. Sc.)  [Die Datenerhebung erfolgt im Tandem. Die Auswertung der Daten und das Verfassen der BA erfolgt individuell.]

• Femininity threats 
• Feminist identites 

Lou Dörr (M. Sc.)

• Diskriminierung nichtbinärer Personen im Arbeitskontext

Lea Lorenz (M. Sc.)

• (Prävention von) Masculinity Threat

Larissa Damp (M. Sc.)

• Soziale Ausgrenzung (Intentionalität sozialer Ausgrenzung) 
• Immigration
• Diskriminierung 

Themen aus dem Bereich der Umweltpsychologie

Dr. Claudia Menzel

Wichtig: Informationen zu Abschlussarbeiten bei mir finden Sie hier. 

Aktuelle Ausschreibung:

• Mitarbeit in standortübergreifendem Projekt zu Effekten von realer und virtueller Natur auf Wohlbefinden, Emotionen und physiologische Stressmarker; Datenerhebung im September 2026 in Kaiserslautern; Datenanalyse sollte bis April 2027 abgeschlossen sein

Generell betreue ich Arbeiten zu den folgenden Themenbereichen:

•  Effekte von (realer und virtueller) Natur auf Wohlbefinden und Gesundheit, sowie zugrundeliegende Mechanismen
• Einfluss von Umweltkrisen auf Erholung in der Natur
• Zusammenhänge zwischen Konzepten/Definitionen von Natur, Naturverbundenheit, Naturerfahrungen und Umwelteinstellungen
• Wahrnehmung von Umweltkrisen
• Wirkung von (Umwelt-)Kunst
• Plastik(müll): Wahrnehmung, Problembewusstsein und Verhalten
• Zusammenhänge von Zimmerpflanzen, Wohlbefinden, Naturkontakt und Naturverbundenheit

Beachten Sie, dass nicht zu jeder Zeit Projekte in allen Themenbereichen verfügbar sind. 

Dr. Laura Loy

Aktuell habe ich leider keine weiteren Kapazitäten für Abschlussarbeiten, gerne können Sie aber für spätere Semester frühzeitig anfragen.

Ich betreue Arbeiten zu den folgenden Themenbereichen:

• Entwicklung bzw. Stärkung einer globalen Identität
• Die Rolle internationaler Erfahrungen für eine globale Identität
• Wirkung von Yoga und Meditation auf eine globale Identität im Kontext nachhaltiger Entwicklung
• Naturwahrnehmung und Achtsamkeit
• Sprache und Identität im Klimaaktivismus

Jonathan Kuhlmann (M. Sc.)

Aktuell habe ich noch Kapazitäten für Abschlussarbeiten im Wise26/27.

Ich betreue Arbeiten zu den folgenden Themenbereichen:

• Klimawandelauswirkungen auf die Beziehung zwischen Menschen und Natur
• Ökologische Dominanzorientierung: die Hierarchie zwischen Menschen und Natur(elementen).
• Naturverbundenheit in Zeiten des Klimawandels
• Die Verbindung zwischen Naturverbundenheit, ökologische Dominanzorientierung, (Klima-)Emotionen und umweltfreundlichem Verhalten

Melden Sie sich gerne via Mail.

Alisa Scheuermann (M. Sc.)

Aktuell habe ich noch Kapazitäten für Abschlussarbeiten im Wise25/26 und SoSe26. 

Ich betreue Arbeiten zu den folgenden Themenbereichen:

• Entwicklung bzw. Stärkung einer globalen Identität
• Wirkung von Yoga und Meditation auf pro-ökologisches Verhalten
  • Rolle der Motivation zur Yogapraxis in diesem Kontext

Melden Sie sich gerne via Mail.

Themen aus dem Bereich der Wirtschaftspsychologie

Prof. Dr. Selma Rudert

Aktuell habe ich  keine weiteren Kapazitäten für Abschlussarbeiten, entsprechende Anfragen können erst ab dem SoSe 27 beantwortet werden. 

• Gründe, Wahrnehmung und Konsequenzen sozialer Ausgrenzung in Organisationen
• Wahrnehmung von Sozialer Vielfalt (Diversität) in Arbeitsteams

Prof. Dr. Ottmar L. Braun

• Mitarbeitergespräche im wissenschaftlichen Bereich (Betreuung mit Prof. M. Steffens)
• Konzeption eines Leitfadens und Erprobung (Option als Tandem: aus der Perspektive der Vorgesetzten/Mitarbeiter*innen)

Dr. Franziska Ehrke

• Ist das doppelte Diskriminierung? Bewertung intersektionaler Diskriminierung Schwarzer Frauen.
• (Entwicklung und) Evaluation vielfaltsbasierter E-Learnings/Diversity-Trainings/Medieninterventionen (Fokus auf verschiedene Kontexte möglich; z. B. zu Nichtbinarität, Sexismus, Rassismus, Klassismus etc.)