Sozial-, Umwelt- und Wirtschaftspsychologie

Forschung und Publikation

Forschungsinteressen
  • Ungleichheit aufgrund von Gender und sexueller Orientierung am Arbeitsplatz
  • Stereotype und Diskriminierung bei der Personalauswahl
  • Kompetenz und Wärme in Bewerbungsverfahren
  • Intersektionalität
  • Einstellungen gegenüber Lesben und Schwulen
  • Einstellungen gegenüber Frauenquoten
  • Sexualisierte Gewalt

 

Publikationen

Niedlich, C., Steffens, M. C., & Dieckmann, J. (2022). Reactions and feelings to a close relative’s coming out in a heterosexual relationship. Frontiers in Psychology. 13: 836428. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.836428.

Ball, E., Steffens, M. C., & Niedlich, C. (2022). Racism in Europe: Characteristics and intersections with other social categories. Frontiers in Psychology, 13: 789661. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.789661.

Niedlich, C., Kachel, S. & Steffens, M. C. (2022). Sexual orientation information and hiring: Can individualizing information lead to negative stereotyping of sexual minority group members?. Journal of Applied Social Psychology, 00, 1–18. https://doi.org/10.1111/jasp.12859

Niedlich C. & Steffens M. C.  (2019). Gleiche Chancen für alle? Wie Stereotype den Erfolg von BewerberInnen beeinflussen. Das In-Mind Magazin. Special Issue: Gender, 10(1).

Steffens, M. C., Niedlich, C., Beschorner, R., & Köhler, M. (2019). Do positive and negative stereotypes of gay and heterosexual men affect job-related impressions? Sex Roles, 80 (9), 548-564. doi: 10.1007/s11199-018-0963-z

Yalcinkaya, N. S., Branscombe, N. R., Gebauer, F., Niedlich, C., & Hakim, N. H. (2018). Can they ever be one of us? Perceived cultural malleability of refugees and policy support in host nations. Journal of Experimental Social Psychology, 78, 125-133. doi.org/10.1016/j.jesp.2018.03.018

Steffens, M. C., Niedlich, C., Kachel, S. M., & Methner, N. (2016). Impression formation of applicants differing in sexual orientation: An attempt to integrate theoretical models and a review of the empirical evidence. In F. Earley (Ed.), Sexual orientation: Perceptions, discrimination and acceptance (pp. 51-80).  New York: Nova Science Publishers.

Kachel, S., Steffens, M.C., & Niedlich, C. (2016). Traditional masculinity and femininity: Validation of a new scale assessing gender roles. Frontiers in Psychology, 7, 956. doi: 10.3389/fpsyg.2016.00956

Steffens, M. C., Niedlich, C., & Ehrke, F. (2016). Discrimination at work on the basis of sexual orientation: Subjective experience, experimental evidence, and interventions In T. Köllen (Ed.), Sexual orientation and transgender issues in organizations – global perspectives on LGBT workforce diversity (pp. 367-388). Heidelberg: Springer.

Niedlich, C. & Steffens, M. C. (2015). On the interplay of (positive) stereotypes and prejudice: Impressions of lesbian and gay applicants for leadership positions. Sensoria: A Journal of Mind, Brain & Culture, 11(1), 70-80. doi: 10.7790/sa.v11i1.408

Steffens, M. & Niedlich, C. (2015). Homosexualität zwischen Akzeptanz und Diskriminierung: Eine sozialwissenschaftliche Perspektive. In S. Goertz (Ed.), „Wer bin ich, ihn zu verurteilen?“ Homosexualität und katholische Kirche. (Vol. 3, pp. 128-155). Freiburg: Herder.

Niedlich, C., Steffens, M. C., Krause, J., Settke, E., & Ebert, I. D. (2015). Ironic effects of sexual minority group membership: Are lesbians less susceptible to invoking negative female stereotypes than heterosexual women? Archives of Sexual Behavior, 44(5), 1439-1447. doi: 10.1007/s10508-014-0412-1.

 

Buchkapitel

Steffens, M. C., & Niedlich, C. (2024). From beauty standards to sexualised violence: Prejudice and discrimination in relation to gender and sexual orientation. In C. Cohrs, N. Knab, & G. Sommer (Eds.), Handbook of Peace Psychology. DOI: https://doi.org/10.17192/es2022.0031

Steffens, M. & Niedlich, C., (2023). Vorurteile und Diskriminierung in Bezug auf Geschlecht und sexuelle Orientierung: von Schönheitsnormen bis zu sexualisierter Gewalt. In C. Cohrs, N. Knab, & Gerd Sommer (Hrsg.), Handbuch der Friedenspsychologie.

 

Tagungs- und Konferenzbeiträge

Dörr, L., Ball, E., Vogel, P., Niedlich, C. , & Steffens, M. C. (2024) Please call be by my name: Are non-binary job applicants discriminated against?. G-Versity Conference, 12.-14.06.2024, Bern. Switzerland.

Niedlich, C., Weßler, J., & Steffens, M. C. (2024) Negotiating Queer Identities: The Influence of Sexual Orientation and Gender on Salary Proposals in Virtual Application Interactions. G-Versity Conference, 12.-14.06.2024, Bern. Switzerland.

Ball, E., Niedlich, C., & Steffens, M. C. (2024) Whose Mistake is Inexcusable? Discrimination of Prototypical and Non-prototypical Women in the Job Context. G-Versity Conference, 12.-14.06.2024, Bern. Switzerland.

Kachel, S., Gaisbauer, N., Niedlich C., Gruber, R., & Steffens, M. C. (2023). The intersecting impact of sexual orientation and gender on leadership perception: Investigating the differences between person-related signals. 19. General Meeting of the European Association of Social Psychology, 30.06.-04.07.2023, Krakau, Polen.

Steffens, M. C., Ball, E., Pylypiw, P., Kachel, S., & Niedlich, C. (2023). Applicants’ sexual orientation and hiring discrimination: The role of additional lack-of-fit information. 19. General Meeting of the European Association of Social Psychology, 30.06.-04.07.2023, Krakau, Polen.

Kachel, S., Gaisbauer, N., Niedlich C., Gruber, R., & Steffens, M. C. (2023). Impact of sexual orientation and Gender on leadership-perception – Investigating the differences between personal-related signals. Erster Gender- und Diversity-Forschungstag der RPTU, 08.02. 2023, Landau.

Ball, E., Steffens, M. C., & Niedlich C. (2023). An inexcusable mistake: When are non-prototypical applicants discriminated against? Posterpräsentation auf der SPSP Convention, 23.-25.02.2023, Atlanta, USA.

Ball, E., Niedlich, C. & Steffens M. C. (2022). An inexcusable mistake: When are non-prototypical applicants discriminated against? 64. Tagung experimentell arbeitender Psycholog:innen. 20.-23.03.2022, Köln.

Niedlich, C., & Steffens, M. C., & Kachel, S. (2021). LGBT identity intersections: Experimental findings on impression formation in hiring scenarios. 19. General Meeting of the European Association of Social Psychology, 30.06.-04.07.2021, Krakau, Polen.

Niedlich, C., & Steffens, M. C. (2021). Can stigmatized identities lead to advantages in application processes? – Intersections of sexual orientation and motherhood. 32. International Congress of Psychology, 18.-23.06.2021, Prag, Tschechien.

Kachel, S., Lessel, V., Niedlich, C., & Preuss, S. (2019). Auf der Stirn geschrieben? – Erkennung der sexuellen Orientierung anhand von Handschriften. Posterpräsentation auf der 17. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, 16.-18.09.2019, Köln.

Niedlich C., & Steffens, M.C. (2019). Interactions of polyamory and sexual orientation in stereotype application and hiring decisions. 17. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, 16.-18.09.2019, Köln.

Steffens, M.C., Hansen, K.., Scheifele, C., & Niedlich, C. (2019). Stereotypes and individuating information in impression formation: An attempt to integrate theoretical models. 17. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, 16.-18.09.2019, Köln.

Niedlich, C., & Steffens, M.C. (2017, Jul.). Identity Intersections in work-life: Biases against prototypical applicants. Posterpräsentation auf dem 18th General Meeting of The European Association of Social Psychology, Granada, Spanien.

Steffens, M.C., Niedlich, C., Kachel, S., & Methner, N. (2017, Jul.). Identity intersections: An attempt to integrate theoretical models of impression formation. Posterpräsentation auf dem 18th General Meeting of The European Association of Social Psychology, Granada, Spanien.

Niedlich, C., Rölz, C., & Steffens, M.C. (2017). Depending on the family status? A field experiment on discrimination of gay applicants in the labor market. 16. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, 04.-06.09. 2017, Ulm.

Niedlich, C., Steffens, M. C. (2016, Sept.). “Who is Hit Hardest by Gender Stereotypes?” Hiring Biases on the Basis of Gender, Sexual Orientation, and Ethnicity in Different Job Contexts. Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Deutschland.

Niedlich, C., Steffens, M. C. (2016, Jul.). “Do Chances depend on Social Category?” Hiring Biases in Work-Life, 29. Vortrag auf der Tagung des Forums Friedenspsychologie, Landau, Deutschland.

Niedlich, C., Steffens, M. C. (2016, Jun.). Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung – Eine sozialpsychologische Perspektive. Vortrag auf der Fachtagung des Schwulen Netzwerks NRW, Schwule Identitäten – Queere Perspektiven, Dortmund, Deutschland.

Niedlich, C., Steffens, M. C. (2016, Feb.). Discrimination on the Basis of Sexual Orientation, Gender and Ethnicity in Application Processes. Vortrag im Proseminar des Social Psychology Program der University of Kansas, Lawrence, Kansas.

Niedlich, C., Steffens, M. C., Cattarius M., Michel, C. (2016, Jan.). „Benefiting From Stigmatized Identities?“ Disrimination on the Basis of Interactions Regarding Sexual Orientation, Gender and Ethnicity in Hiring Decisions. Posterpräsentation auf der Konferenz Society for Personality and Social Psychology, San Diego, Kalifornien.

Steffens, M. C. & Niedlich, C. (2015, Jun.). Discrimination at work based in sexual orientation: A review of experimental evidence. Vortrag auf der European Academy of Management, Warschau, Polen.

Niedlich, C. & Steffens M. C. (2015, Jun.). Still Discriminated: Competence, Social Skills, and Hireability of Lesbian and Gay Applicants for Leadership Positions. Vortrag auf der European Academy of Management,Warschau, Polen.

Niedlich, C. & Steffens, M.(2015, Sept.). Ain’t I a competent police officer? − Intersections of social identities based on gender, sexual orientation and nationality in work life. Forschungsreferat auf der 15. Fachgruppentagung Sozialpsychologie, Potsdam, Deutschland.

Niedlich, C., Beschorner, R., Cattarius M., Michel C. & Steffens, M. C. (2015, Dez.). Diversity in Uniform – Diskriminierung aufgrund von sexueller Orientierung, Geschlecht und Ethnie in Bewerbungsverfahren.Poster auf dem Gender and Diversity Forschungstag der Universität Koblenz-Landau, Landau, Deutschland.

Steffens M. C., Niedlich, C., Ebert & I. D. (2014, Jun.). Ironic Effects of Sexual Minority Group Membership: Are Lesbians Less Susceptible to Invoking Negative Female Stereotypes than Heterosexual Women?. Vortrag auf der European Academy of Management, Valencia, Spanien.

Niedlich, C., Steffens, M. C., Krause, J., Settke, E., & Ebert, I. D. (2014, März/Apr.. Ironic effects of sexual minority group membership: Are lesbians less susceptible to invoking negative female stereotypes than heterosexual women?. Posterpräsentation auf der Tagung experimentell arbeitender Psychologen, Gießen, Deutschland.

Niedlich, C., Steffens, M. C., Krause, J., Settke, E., & Ebert, I. D. (2013, Dez.). Ironic effects of sexual minority group membership: Are lesbians less susceptible to invoking negative female stereotypes than heterosexual women?. Posterpräsentation auf dem Gender- und Diversity Forschungstag der Universität Koblenz-Landau,  Landau, Deutschland.

Projekte

Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung im Arbeitsleben

Zusammenfassung des Forschungsvorhabens:

Einstellungsentscheidungen werden häufig nicht ausschließlich auf Basis des Qualifikationsniveaus der Bewerber/-innen getroffen − vielmehr werden sie auch durch soziale Gruppenzugehörigkeiten bestimmt. Diskriminierung aufgrund einer sozialen Gruppenzugehörigkeit, im Projekt aufgrund der sexuellen Orientierung, ist zum einen aus juristischer Perspektive problematisch und zudem aufgrund des in Deutschland etablierten Antidiskriminierungsgesetzes (2006) verboten. Aus einer individuellen Perspektive kann die Erfahrung von Chancenungleichheit psychosomatische Folgen haben und zu einer geringeren Lebens- und Arbeitszufriedenheit führen. Werden nicht die am besten qualifizierten Bewerber/-innen eingestellt, so ist dies aus einer ökonomischen Perspektive für das Unternehmen selbst ebenso problematisch.

In unserem Forschungsprojekt beschäftigen wir uns mit Prozessen, die der Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung im Arbeitsleben zugrunde liegen. Uns interessiert, ob heterosexuellen und lesbischen/schwulen Personen mit gleichen Qualifikationen auch gleiche Chancen zugeschrieben werden, eine ausgeschriebene Stelle zu erhalten und beruflich aufzusteigen. Wir wählen einen experimentellen Untersuchungsansatz, um die Fragestellung zu beantworten. Dazu legen wir Versuchsteilnehmenden beispielsweise die Unterlagen fiktiver Bewerber/-innen vor, und bitten sie, deren Fach- und Sozialkompetenz sowie Einstellungschancen für eine ausgeschriebene Stelle einzuschätzen. Da sich die Bewerber/-innen ausschließlich in ihrer sexuellen Orientierung, jedoch nicht in ihrer Qualifikationen unterscheiden, können wir daraus schließen, dass Unterschiede in den Einschätzungen aus der Information über die sexuelle Orientierung der Bewerber/-innen resultieren.

Diese Urteile stehen in Wechselwirkungen mit Vorstellungen von traditioneller Weiblichkeit und Männlichkeit, und beeinflussen, wie Personen wahrgenommen werden. Da sich diese Ansichten in einem permanenten Wandel befinden, untersuchen wir die Veränderungen in den Einstellungen gegenüber Lesben und Schwulen.

Weiterhin interessiert uns, wie Diskriminierungsprozesse aufgrund der Gruppenzugehörigkeit der sexuellen Orientierung mit anderen Gruppenzugehörigkeiten zusammenwirken: Wir beschäftigen uns im Rahmen eines intersektionalen Forschungsschwerpunktes mit der Frage, wie sich Prozesse von Diskriminierung auswirken, wenn eine Person mehreren stigmatisierten Identitäten angehört. Dieser Forschungsansatz geht davon aus, dass sich Erfahrungen von Diskriminierung in diesem Fall nicht addieren, sondern dass zwischen ihnen eine komplexe Wechselwirkung besteht. Hierzu variieren wir in einigen Experimenten zusätzlich die Nationalität der Bewerber/-innen und untersuchen, wie beispielsweise Personen mit Namen deutscher und türkischer Herkunft und unterschiedlicher sexueller Orientierung eingeschätzt werden.

Mitarbeiter/innen:

Claudia Niedlich

Projektleitung:

Melanie Steffens

Lehre

Seit Wintersemester 2023
  • Lehre im Master Psychologie
    • Seminar "Diskriminierung im Arbeitsleben"

 

Seit Wintersemester 2019
  • Lehre in der Psychologie (Universität Koblenz-Landau)
    • Vorlesung „Grundlagen der Wirtschaftspsychologie“
    • Vorlesung „Praxis der Wirtschaftspsychologie“
    • Seminare „Ausgewählte Themen der Wirtschaftspsychologie“
    • Seminare „Ausgewählte Anwendungen der Wirtschaftspsychologie“
 
Wintersemester 2013 bis Wintersemester 2016
  • Lehre in der Psychologie (Universität Koblenz-Landau)
    • Empiriepraktikum
    • Seminar „Ausgewählte Themen der Sozialpsychologie“
  • Lehrbeauftragte in der Soziologie (FSU Jena, Institut für Soziologie)
    • Seminar „Intersektionalität und Familie“  
 
Sommersemester 2013 bis Sommersemester 2015
  • Lehrbeauftragte in der Soziologie (FSU Jena, Institut für Soziologie)
    • Seminar „Identität und Geburt“
    • Seminar „Identitätsbildung“
    • Seminar „Grounded Theory – Strategien qualitativer Sozialforschung“
  • Lehrbeauftragte in der Psychologie (FSU Jena)
    • Seminar „Spezielle Fragestellungen der Psychologie“